就业指南:如何看待远程面试

时间:2023-03-25 09:22:13
就业指南:如何看待远程面试

就业指南:如何看待远程面试

以快捷方便、降低应聘招聘成本等优势为“卖点”的远程面试,曾在东莞才市组织的校园招聘会上抢尽风头。然而当初一度被业内看好的此项服务,却只在匆匆亮相过后就不见了踪影。据了解,今年即将举行的校园招聘会将不再采用远程面试,曾被认为是招聘求职新亮点的视频招聘,为何会被东莞的人才市场放弃呢?

远程面试方便远距离求职者

记者曾在东莞人才市场举行的一次招聘会上,看到东莞某大型纸业公司打出了开通视频面试的招聘海报。该公司招聘人员唐先生向记者介绍,视频面试只需要一个Ip环境、摄像头、耳麦,公司人员和应聘者就像QQ聊天一样进行面试,操作非常简单。“我们主要是针对一些已通过初试,但是因为远距离或请假不方便的人,给他们提供一个‘直面’的机会。”

不过记者在采访中发现,知道或真正使用过远程面试的.企业和求职者非常少。湛江海洋大学商务英语专业毕业生龚同学告诉记者,他和同学一般都是通过参加现场招聘会、网上投寄简历等方式进行求职。

其实,远程面试这项服务对于东莞才市来说,早已经不是什么新鲜事物,记者从智通人才市场了解到,在两年前跨越东莞、武汉、西安、成都四地的校园招聘会中,就曾首次运用过此项技术,当时曾吸引了40多家企业参加试用。

对远程面试效果褒贬不一

不过,远程面试只在此次校园招聘会中匆匆亮相之后,东莞的人才市场也决定放弃推广。记者从今年校园招聘会的主办单位得到消息,今年的校园招聘会也不会再采用远程面试,个中缘由耐人寻味。

“根据我们的相关调查显示,东莞企业对远程面试这个新事物本身是比较认可的,但是对面试效果的认可度却不一。”周皓向记者介绍。

这种不认可主要源于两个方面:第一就是前期参加远程面试的应聘者,后期复试时的到场率不高,使得效果大打折扣;另一方面就是视频大多只能看到求职者的一个头像,与传统面试相比面对面沟通尚不够充分,图像失真性和片面性几率比较大。

远程面试推广暂遭搁置

同时,网络视频招聘往往还要配置一些比较先进的网络软硬件设备,购置、升级、维护设备需要花费不少的费用,挤压了人才市场的利润空间。

企业对视频招聘的使用同样有所保留。东莞某纸业公司唐先生表示,视频面试需要一对一的专人进行面试,每次时间在二三十分钟左右,所以投入的人力和时间相对比较大,目前来说还不是太现实。

周皓表示,虽然目前远程面试暂时被搁置,但是随着跨地区人才交流的日益频繁,远程面试在未来会有比较大的发展空间。

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