面试官想知道什么
首先我们要明白的是，题目或许千变万化，但面试官的问题无非是想了解这三个重点：
1.应聘者是否有能力胜任我们的职位？
2.应聘者对工作的意愿？
3.应聘者是否和公司文化契合？
以上三个目的往往用听起来完全不搭调的角度和语言来包装，如果你应徵的是纯技术类的工作，面试重点还是会放在本职能力上，但若你的工作涉及领导、沟通、与管理，面对这些包装过后的问题就不可不慎，因为面试者除了藉此了解你的价值观与态度外，也在考验你应对的能力。下面我们来看看这几个问题。
1为何离开之前的公司？
如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。好比当你说“之前的公司工作时间太长”之前，要想想现在这间公司是否也有一样的状况。比如说：有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟老板沟缺乏畅通的沟通渠道，难以了解高层的决策细节！面试官这时就可能会趁势追问：可不可以举个实例来说明？那么求职者接下来的回答，极有可能被面试者用以判断你在前公司的确实的层级到哪里，以及你是否习惯事事依赖上司，无法独立作业？
2对于前任老板，你欣赏与不欣赏的点是？
你前老板到底是何许人也，面试者多半不在乎，他们真正想了解的，其实是你的表达能力与价值观。不管你对上个主 ……此处隐藏1006个字……段距离，所以雇主很少会提出这样的问题。比较可能的是类似这样的状况：好比在一个以男性为主的工作环境，遇到了女性的求职者，雇主可能是抱着「打预防针」的心态在问这个问题，一方面暗示职场的特殊环境，同时也是测试求职者对这样的环境有没有心理准备，这样的弦外之音一定要听出来，如果还热情满满地发表一篇“两性平等”的演说就真的太天真了。
9你觉得和其他竞争者相比，我们最该雇用你的理由是？
这问题其实是面试者给你一个机会，让你尽量宣传自己的价值。如果讲的东西平淡无奇，或是边讲边低头，眼神飘忽没自信，等于把加分题变成扣分题，那就太可惜了，这一定要预先准备。
所谓宣传自己，一定要强调自己可以带给公司的价值，而不是你想来公司得到什么东西。年轻、无经验的求职者喜欢把“我是来学习的”这句话挂在嘴边，但作为面试官，听到这样的回答是很无奈的，因为他们想知道的是你是否能带来价值，或者有值得公司培养的潜力与素质。假如你真的是社会新鲜人，你该强调的是，你很勤快，什么都愿意做，这才是对方想听到的。关于学习，也不是不能讲，而是要强调自己有快速学习的能力。
示范回答：我学习很快，而且善于传授，虽然我要求的薪资较高，但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才，雇用我其实是省了一大笔成本。
10在你过去待过的公司中，什么样的公司文化最让你欣赏？
这题再明显不过了，就是在确认你是否与该公司的文化相契合。如果你真的想得到这份工作，就一定要做一些研究：在面试之前多了解一下你要应聘的公司，看看他们的资料（业务范围、经营管理方式、公司环境），了解下你应聘职位的要求，面试途中也可以观察面试官的行事风格，投其所好。除非你的目的只是来参观一下各家办公室。
