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面试官问这些问题到底想知道什么
面试就如相亲,特别是作为新求职者,可能不懂得流程、没办法做全面的准备,对意料之外的问题目瞪口呆……然而随着经验的增多,对面试过程越来越麻木,对那些一而再、再而三被问及的面试问题简直不想回答--那些毫无意义、无聊的问题,有必要问吗?HR到底是要借助问题考察什么?前程无忧资深HR网友“羽野新绘”从HR的角度来解析为什么企业会去做这些“无聊”的事:
为什么总是要作自我介绍?
疑问:简历上白纸黑字写得清清楚楚,从出生年月到工作年限,从毕业院校到从业经验,从家庭住址到兴趣爱好,请问,你还要了解什么呢?莫不是怀疑我投了一份假简历?
HR答疑:根据前程无忧论坛的历次调查,“自我介绍”被职场人士列为99%会被问到的面试问题,同时也位列“最让人反感的面试问题”第二位。而HR乐此不疲地让求职者作自我介绍,是因为通过简历的确能了解不少个人信息,但是面试官能以自我介绍作为面试的切入口,即对话的发起;同时,通过穿插在自我介绍里的细节追问可以补充了解简历上没有写的'内容、核实简历上所写的经历。
为什么非要我说期望薪资?
疑问:为什么总是追着我问期望薪资,而不主动透露该职位能给出的薪资?单方信息获取真让人不爽!
HR答疑:原因主要有三:一,差钱的小公司当然希望求职者的薪资报价越低越好,即使它能给更高的工资,你的报价低于它的预期,何乐而不为呢?二,对于有一定规模的公司来说,特别是外企,薪酬属于公司机密,员工间都不允许交流。如果告知求职者该职位的薪酬范围,则可能会被求职者将公司机密传播出去,所以在未正式录用前不透露薪资,只询问求职者期望薪资,最大限度保证公司的情报安全。三,寻求激励更大化。假设一个职位的月薪可以给到1万,来了两个难分伯仲的求职者,一个要1万,一个只要8千,那么公司多半会录用要8千的。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线,而后者会觉得公司报价超出了他的期望,能起到更大的激励作用。而如果事先透露薪资,那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价!
为什么要“查户口”?
疑问:面试时不是已经提供了简历了吗,为什么没等坐下就要求我填写个人情况表?还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私,你有什么资格查我户口?
HR答疑:有些求职者为了增加面试成功的几率,会“美化”简历中的内容,甚至造假。而公司留下了求职者手写的个人情况表(通常,这份个人情况表最后会被要求签名,还有“本人承诺所填信息都真实,否则愿承担相应法律后果”等字样),如果求职者提供的简历发生造假的话,那么公司想解除劳动关系的话手中就握有证据了。那为什么简历不能作为证据呢?因为简历是电子版打印的,无法证明就是求职者制作的,证据效力低。所以大家在入职填表时一定要如实填写,否则就为今后埋下一颗定时炸弹。
此外,关于看似和员工本人无关的家庭住址和家人联系方式,万一员工在公司发生什么情况需要联络家人,可以及时取得联系。在涉及到法律行为如解除劳动合同时,而员工本人旷工“消失”的话,单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等,均认为用人单位已通知本人,避免用人单位未通知产生的不利后果。