【必备】公司劳动合同合集6篇
现今很多公民的维权意识在不断增强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编整理的公司劳动合同6篇,希望对大家有所帮助。
公司劳动合同 篇1每一份劳动合同的签署,都不得违反劳动法的规定,在双方自愿,平等的基础上签署相关合同,装饰公司劳动合同。以下为您提供一份装饰公司劳动合同的范本,请参考。
劳动合同双方当事人基本情况
甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
乙方性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在临居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____ ……此处隐藏10490个字……空间。
五、结论
第一,政府应综合运用立法和行政手段,完善 《劳动合同法》及其相关法律法规,加快推进相关法律如 《劳动合同法实施细则》的建立与完善,强化政府部门监督、处理并执行劳动纠纷的职能,为妥善化解劳资纠纷提供政策基础和法律依据。[2]
第二,企业应建立工会组织,发挥工会的机制保障作用,依托工会组织开展教育培训,健全集体谈判和集体合同制度,使工会能够真正代表并维护员工的合法利益。
第三,企业应提高自身管理水平,严格执行新的劳动合同制度,完善员工绩效考核与薪酬管理体系,健全劳资纠纷处理机制,实现管理科学化、制度化和长效化。
总之,劳动合同纠纷是一个跨管理学、法学和社会学的多学科问题,解决劳动合同纠纷是一个系统工程[3].只有通过有效加强政府监管[4]、充分发挥工会作用、加快提升企业管理水平等多方面的对策,才能够解决企业劳动合同纠纷的困扰,促进企业快速健康发展。也只有正确处理企业劳动合同纠纷,协调好各个利益层面的关系,才能构建和谐的劳资关系,形成建设社会主义和谐社会的稳固基础,为实现 “中国梦”奠定坚实基础。( 作者单位: 东北农业大学文法学院)
参考文献:
[1] 雷佑新,雷红。 论农民工劳动合同缺失的成因及解决思路 [J].经济体制改革,20xx,04
[2] 李亮山。 我国政府在劳动关系调整中的角色分析 [J]. 社会科学论坛,20xx,08
[3] 郑英隆,王勇。 劳动合约: 新型工业化进程中的农民工问题研究 [J]. 经济评论,20xx,01
[4] 雷佑新,雷红。 论农民工劳动合同缺失的成因及解决思路 [J].经济体制改革,20xx,04