简单劳动合同(精选15篇)
随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是非常有必要的行为。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编收集整理的简单劳动合同，欢迎大家分享。
简单劳动合同1甲方(用人单位)：
联系地址：
法定代表人：
乙方(劳动者)：
名称：
姓名：
身份证号码：
联系地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。
二、工作内容和工作地点
乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。
……此处隐藏22170个字……不得利用其工作影响甲方的经营和形象，不得在市场上与甲方竞争，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，并约定竞业限制的范围、经济补偿金额、支付方式、期限及违约责任等。八、解散和终止
本劳动合同的解除或终止，按照《劳动合同法》和甲方的规章制度执行。
如甲乙双方解除和终止本合同，乙方应按照甲方规定的离职程序办理工作交接及其他离职手续。甲方将结清所有债务（包括工资、加班费、经济补偿金等。）乙方按照甲方的离职程序完成工作交接等离职手续，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续后，方可与乙方进行。
九、补偿
乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：
1、甲方为此支付的培训费和招聘费。
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
甲方违反规定或者本合同约定解除劳动合同的，应当依法向乙方支付赔偿金。
十、劳动争议的处理
甲乙双方发生劳动争议，可以依照《劳动争议调解仲裁法》协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。
十一、其他人
双方约定的其他事项：_____________________________。
第十二条本劳动合同一式两份，双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表人：_________身份证号码：_________
签署日期：_________年_________月_________日
