劳动合同法 保护劳

劳动合同法 保护劳

随着人们法律观念的日益增强，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的劳动合同法 保护劳，希望对大家有所帮助。

新华网北京６月２９日电（记者周婷玉、刘铮）全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法强调保护劳动者合法权益，劳动合同法 保护劳。与此同时，法律也根据实际需要，增加了一些维护用人单位合法权益的内容。

劳动合同法第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建
和发展***稳定的劳动关系，制定本法。

全国人***律委员会指出，劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，强调保护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的通行规则，合同范本《劳动合同法 保护劳》()。

劳动合同法中还加大了对试用期劳动者的保护力度、加重了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任等。

劳动保障部副部长孙宝树接受专访时指出，劳动合同法在侧重保护劳动者合法权益的同时，也根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。

如这部法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

孙宝树指出，此外，法律为了促进创新和公平 ……此处隐藏1110个字……合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

20xx年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已“满月”有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些“成长的烦恼”。

20xx年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已“满月”有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些“成长的烦恼”。20xx年2月26日，特别邀请到劳动合同法课题组组长常凯教授，就新法实施情况和我国改革开放三十年来的劳资关系发展状况的相关问题做一个回顾和展望。

在谈到《劳动法》应保护劳动者的问题时，常凯介绍说，首先，需要明确的《劳动合同法》就是保护劳动者的，如果不保护劳动者就不是《劳动合同法》了，这是基本的常识。恰恰在这个问题上，他们想为什么《劳动法》《劳动合同法》不保护企业，不保护雇主，在市场经济的条件下会让人笑话。为什么?通常情况下雇主的力量在于自己的经济实力，在于自己的管理权利。《劳动合同法》是在于劳动付出，劳动的提供者是被管理者，是不平衡的。所以法律的制定的意义就在于辅助弱者、抑制强者，在权利利益上达到平衡。是为了实现企业劳动关系更加和谐，更加稳定、更加公平，在这种情况下更有利与企业持续、长久的发展，这是我们立法的目的。

常凯说，中国的企业缺的是什么?中国企业目前劳工待遇、劳动者权利保护，劳动关系和谐程度，就目前来说，恐怕特别需要明确的是劳动关系和谐问题，这已经成为影响中国经济发展，中国企业发展和中国社会发展最突出的社会问题和社会经济问题。其中最突出社会分配不公，两极分化，这是非常严重的。最新数据显示，中国的基尼系数已经超过国际最危险的程度了，要特别加以控制这个问题。