劳动合同

【精华】劳动合同范文集锦六篇

随着时间的推移，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家收集的劳动合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

甲方(用人单位)名称：_________

法定代表人：_________

地址：_________

本市办公地址：_________

乙方(劳动者)姓名：_________年龄：_________

性别：_________民族：_________

户籍所在地：_________省_________市_________县(区)_________乡(镇)_________村(街)

居民身份证号码：_________

现住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条

劳动合同期限

本合同期限执行下列款

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年(月)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

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……此处隐藏7445个字……计算)合计：_____(小写：_____元)。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

甲方：_____________乙方签字：__________

(盖章)

甲方代表签字：_____________

____年____月____日____年____月____日

没有签订劳动合同，辞职可以主张哪些工资？

1、实际工作时间应付的劳动报酬。

2、超过一个月内没有签订劳动合同，一年内的双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者维权的途径

1、和单位协商。

2、协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。

3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者应准备的证据

1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：

有签订合同的，可以提供书面劳动合同；

没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。

2、欠薪事实证据：

你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。

倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：

(1)劳动仲裁委员会的裁决书。

(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。