劳动合同

【精选】劳动合同九篇

在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编整理的劳动合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址

邮政编码

在京居住地址

邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。

三 ……此处隐藏13099个字……的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一种意见认为，用人单位的上述行为只是侵犯了劳动者的某一项权利，就该项权利所受侵害，劳动者可以提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同。因此，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律赋予其的单方解除权，用人单位无须再支付其经济补偿金。另一种意见认为，劳动者之所以提出单方解约，就是由于用人单位的违法用工行为所致，两者之间存在着必然的因果关系。在这种情况下，如果用人单位不支付经济补偿金，只会起到纵容用人单位违法行为的作用，不利于对劳动者的保护。因此，劳动者由于上述原因行使单方解除权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。

xxxxxxxxxxxxx　　办理工伤保险待遇

解除（终止）劳动关系证明

兹有我单位员工 （身份证号码： ），于 年 月 日至年 月 日就职本单位，现因下列第项原因与本单位解除（终止）劳动关系。

□ 1、劳动合同期满的；

□ 2、劳动者提出解除劳动合同；

□ 3、劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系； □ 4、用人单位被依法宣告破产；

□ 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

□ 6、其他原因解除劳动关系： 。 为该员工办理享受一次性工伤医疗补助金手续之需，特此证明。

用人单位（盖章）劳动者（签名）：

经办人： 年 月 日

年 月 日