个人劳动合同查询方法（精选6篇）
在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编为大家整理的个人劳动合同查询方法，欢迎大家分享。
个人劳动合同查询方法 篇1上海市劳动和社会保障局5月20日启动“劳动用工监督管理服务平台”。今后，劳动者只要轻点鼠标，就可查询单位是否为自己办理相关用工登记备案手续和劳动合同签订情况;一旦发现单位有违反规定的行为，劳动者也可通过平台进行举报投诉。而用人单位足不出户，也可为招用的劳动者办妥用工备案手续。
上海劳动用工监督管理服务平台是一个网络平台，可为用人单位和劳动者提供便捷的用工登记、查询服务，也便于劳动保障部门对全市用工情况进行实时监控管理。
劳动者只要输入自己的身份证号码和密码，就可通过个人用工备案查询系统，查询到单位是否办理劳动用工备案、劳动合同签订情况、劳动合同的起止期限等内容，并可以通过平台对单位违反规定的行为进行举报投诉。
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为准确执行天津市劳动局津劳护字【1994】第187号文件“关于《企事业单位临时工实行安全操作证制度》的实施办法”现将有关外商投资企业临时工劳动合同鉴证问题通知如下：< ……此处隐藏4408个字……style="text-align: right;"> 申请人：
xx年xx月xx日
个人劳动合同查询方法 篇6劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
一、劳动合同的定义
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
二、书面形式的要求
我国《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求，是由于书面形式比较严肃慎重、准确可靠且有据可查，有利于加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行；有利于劳动行政部门进行监督检查；也有利于在发生劳动争议时查明事实、分清是非和解决纠纷，能更有力地保护作为弱势群体的劳动者的利益。相比之下，非书面形式由于没有可以保存的文字依据，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人尤其是劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
