劳动合同

【荐】劳动合同范本

在当今社会，人们对合同愈发重视，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编为大家收集的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种(均自原劳动合同到期之日起)：

1、无固定期限劳动合同;

2、固定期限劳动合同，续订至年月日终止;

3、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。

二、本协议签署之日以前的劳动关系存续期间，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务(包括但不限于劳动合同签订、社保、年休假、劳动报酬含加班工资等各方面)，乙方对此予以确认。

三、双方同意对原劳动合同作如下变更：

1、工作岗位、内容：

2、薪酬：

3、其它：

四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。

签订日期：年月日

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

甲方 ……此处隐藏31696个字……p>第七条 用人单位安排劳动者执行下列第 一 种工时制度。

（一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

（二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。

（三）执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报人力资源社会保障行政部门批准后执行。

第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。

五、劳动报酬

第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。

第十条 用人单位按下列第 二 种形式支付劳动者工资。

（一）用人单位每月以货币形式支付劳动者工资 元或按用人单位依法制定的《 》执行。

（二）计时工资。劳动者的工资标准为 3200 元/月（周、日），绩效工资（奖金）根据劳动者实际劳动贡献确定。

（三）计件工资。劳动者的劳动定额为，计件单价为 。

第十一条 劳动者在试用期的工资为元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）。

第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资；法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。