【热门】劳动合同五篇
随着法律观念的深入人心，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同 篇1合同编号：123127
甲方:养殖场乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：
一、劳动合同期限：自________年____月____日至________年____月____日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。
二、工作地点：____县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。
三、
(1)劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的具体时间为每三个月的第____日。
(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认)
四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，________年内请 ……此处隐藏7796个字……甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三章 其他规定
第四十五条 甲方规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同主要附件，其效力与合同条款同等。
第四十六条 合同如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变更而不一致，以现行有效法律、法规为准。
第四十七条 合同未尽事宜，双方另有约定，从约定;双方没有约定从法律、法规和规章制度。
第四十八条 合同生效前双方签订任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》规定与合同不一致，以合同为准。
第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部“紧急状态联系人”作为乙方受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书权限。
第五十条 甲、乙双方另行约定条款：
A. _________________________________________________________.
B. _________________________________________________________.
C. _________________________________________________________.
第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)
