临时用工劳动合同
随着人们法律观念的日益增强,能够利用到合同的场合越来越多,它也是减少和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编为大家收集的临时用工劳动合同,欢迎大家分享。
临时用工劳动合同1聘用单位(甲方):_________________
受聘人(乙方):___________________
身份证号码:___________________
兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限:
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月,试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
1.工作岗位:______________。
2.职责范围和要求:_____________________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制 ……此处隐藏18230个字……、乙方未经甲方书面批准擅自离岗,不知去向的;
6、法律、法规规定的其它情形。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向涿州市劳动仲裁机构申诉,也可向涿州市人民法院诉讼。
七、其他:
1、解除合同前,乙方要办理好现场工作交接手续,持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。
2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间,合同自动终止,乙方的一切行为,引发的一切意外和损失,一切责任由乙方自己承担,甲方不承担任何责任。给甲方造成损失的,追究乙方赔偿责任。
3、甲方聘用乙方是为了照顾甲方正式职工婚生子女就业,帮助解决职工婚生子女就业困难的问题,乙方父母调动(擅自离岗)脱离甲方后就不在照顾范围,本合同自行终止。
4、工作期间一般不得请事假,遇特殊情况需请事假时,每月不得超过两天,一年累计不得超过十五天,请事假天数达到规定天数两倍以上时,将解除乙方的劳动合同.
5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等本合同经甲乙双方和担保人签字,乙方到达工作岗位上岗后生效,本合同一式三份,甲方、乙方、担保人各执一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日