最新劳动合同15篇
随着时间的推移,合同的类型越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编收集整理的最新劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。
最新劳动合同1甲方(聘用单位)名称:_______
法定代表:______电话:_____
乙方(受聘人员)姓名:____性别:______
出生年月日:___年____月___日
籍贯所在地:__________
身份证号:___________
现住址:________电话:_________
一、聘用合同期限,本合同书为____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止,其中试用期为____个月,自____年___月___日起至___年___月___日止,根据国家法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系:
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利:
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章 ……此处隐藏24814个字……。
2. 在 下列情况下,甲方可以解除合同:
(1) 乙方经发明不 符合用工条件的;
(2) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不 能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3) 参照国务院[国营企业辞退违纪职工暂行规定],乙方属于应予辞退的;
(4) 甲方歇业 宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3. 在 下列情况下,乙方可以解除合同:
(1) 甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全 卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2) 甲方无力或不 按照本合同规定支付乙方劳动酬劳的;
4. 合同期限届满,应即终止执行。由于经营 工作需要,甲乙双方商议同意,可以续订合同。
第七条 违反劳动合同应承担的违约责任
甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小赋予赔偿(赔偿金额5000―10000000元人民币不 等)。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应先行商议解决。商议不 能解决的,可在 法定申诉时效内向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 本合同经双方签订后之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日