劳动合同

时间:2023-02-16 22:21:37
关于劳动合同合集15篇

关于劳动合同合集15篇

随着法律知识的普及,合同出现的次数越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编帮大家整理的关于劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

关于劳动合同1

兹有本单位职工xx,性别xx,年龄xx,身份证号xx, 住址xxx。劳动合同期限为x年x月x日 至x年x月x日。因,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份,特此证明。

员工签名:xx

(用人单位盖章)

x年x月x日

关于劳动合同2

_____________ 系我单位员工,性别________ ,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) ……此处隐藏30163个字……,可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同:

1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的。

3、甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的。

(四)本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。

八、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。

  九、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议,应先协商解决。协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会

申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。

十、在合同期内,如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符,双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

甲方(盖章):_________

乙方(签章):_________

法定代表人(或委托代理人)(签字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点:________

签订地点:_________

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