针对性写求职信
《绝望的主妇》终于看完了，新的还没出，我也没耐心等待。所以生活就回归正常了。
这两天看招聘信息，国内三大招聘网站，前程无忧，中华英才网，智联招聘。以我写的顺序占市场份额的从高到低，因为之前要给公司发招聘信息，特地找的信息。现在公司用中华英才网招聘，我之前在智联招聘提交的简历。大家都知道，如果简历公开，除了被一般的保险公司骚扰，也会透露自己的信息给招聘网站，他们可以卖信息给其他公司。这些都是坏处，但是好处有一点。像我们公司，业务涉及到投资，并不做网站。而老板直接花钱让我去招聘网站里搜索人家的简历，挑到合适的电话过去。所以简历公开也是有利有弊的。
不过毕竟自己现在是在职，是为自己做两手准备而找工作。还是低调吧，不注册用户名和上传简历了。我现在喜欢的网站是前程无忧和智联招聘，这是个人的网站界面爱好。
简历是准备了中英文，Joe帮我做了修改。嘿嘿，有这个英国人帮忙太好了，尤其他还擅长起草文件。今天是他的生日，我和andrea说分别跟他祝贺了。Wendy还是一贯的优雅，要和她视频我赶紧将自己的睡衣换下，整理下鸡窝般的头发..扯远了，哈哈，先祝Joe生日快乐，两位老人家身体健康。
之前做过HR，写一下自己的看法。
一。我是讨厌那种海投简历，而且海投的基本是刚毕业的学生。见一封删一封，别怪我心狠手辣，你想啊，一 ……此处隐藏1171个字……时和电话面试我的那个女孩一顿聊天，把公司情况，制度，人员全部摸清后，我觉得待遇不能提到我满意的状态，就没去。现在想着真是笨啊，那家的英国总经理好不容易来一次，我的面试经验其实很少，我应该去试着锻炼一次，即使不能录用也能增加自己的面试经验，而且待遇是可以谈的...猪啊我
四。求职信的语言。一般即使外企，HR部门有很多也是由中国人担任，尤其当你看到发布的信息也是中文，因为很多发布职位信息的不是经理级别的，是HR专员或助理级别的，他们会进行简历的初步删选，一般来中国的老外或者是自主创业，或者是公司高管，所以助理或专员的可能性是90%，那中文是他们的母语，写中文的求职信完全没问题。
但是当所有发布的信息都是英文的，那就注意了。一定要用英文回复，因为对方HR极有可能不是中国人，即使是中国人，用英文发布信息就说明在显摆或者说明英文在他们工作的重要性，所以尽量也用英文回复。
五。如果得到电话面试，对对方的HR一定要有礼貌，而且勇于提问题，只要态度诚恳大方，对方是很乐意回答问题的，这也是证明自己是在思考的。我曾电话通知面试，结果对方说话毫无逻辑，好吧，说话沟通能力不行，从面试名单上划去。
以前也海投简历，那时听做过HR的朋友说，别海投，要针对性的投，她一天最多投两三份，我不信，现在轮到自己了，一堆招聘信息中看公司规模，大小，行业类别，职位内容及任职要求，仔仔细细的看。每天也就发个两三封。哈哈，写下此文，希望对各位找工作或者换工作要投简历的朋友有用。
