【推荐】工作申请书范文集锦八篇
在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，申请书使用的情况越来越多，在写作上，申请书也具有一定的格式。那么写申请书真的很难吗？以下是小编精心整理的工作申请书9篇，希望能够帮助到大家。
工作申请书 篇1尊敬的公司领导：
您们好!首先感谢领导给我这次在贵公司工作的机会，我于XX年9月24日来公司安规部工作，于XX年12月24日适用期满。
在这三个月里，我能够认真工作，虚心学习，努力完成公司交给我的各项任务;责任感强，能够积极配合自己所在部门以及公司其他部门的工作;与公司同事间的关系融洽，和睦相处;不断提高自己各方面的能够，主动学习新知识，新技能。
虽然只是三个月的时间，但在这期间里，我已深感荣幸。公司融洽的工作氛围，先进的企业文化，周全的管理模式以及公司领导对员工的热诚关怀等，都深深的吸引着我，感化着我。在公司领导，部门主管和同事们的关怀，教导和帮助下，我逐步完成了从学生到职员的转变，工作能力也得到了较大的提高。
在公司工作的三个月里，虽然自己有了一些进步，但仍存在着很多的不足：
1.有些新案件的流程、操作以及标准还不够熟练，很大程度上影响了办事的效率;
2.有时做事不够果断，缺乏计划性，办事效率不够高;
3.英语能力还欠缺，有待进一步提高;
4.自己各方面的能力与公司领导对职员所要求的相比，还存在着 ……此处隐藏3547个字……价都呈现出通货膨胀的趋势。在这种情况下 ，现有的工资水平变得非常低。
鉴于以上因素 ，为了更好的为公司工作 ，更好的发展自己 ，特向您申请加薪 ，从年月日起申请加薪至万元。
一个人追求的目标越高 ，他的才能发展得越快 ，为企业创造的价值就越大。如果对员工的工作没有明确的激励手段和考核标准 ，员工的素质 、能力 、多做少做 、做得好和做得不好都是一样的工资 ，那么对他们来说 ，投入工作的热情 ，牺牲休息时间和健康 ，就是不公平和不值得的。
工资是衡量工作价值的最好标准。薪酬直接决定员工的工作绩效和质量 ，以及员工的工作心情。良好的薪酬在一定程度上给员工带来了强大的激励 ，也带动了工作热情；相反 ，越来越消极的情绪会影响工作效率和收入 ，最终影响企业潜力的发挥。相信老板不会吝啬有一定能力和执行力的员工 ，让他们安心为企业解除后顾之忧 ，服务业务。
在这里 ，我不需要说我是怎么做工作的 ，我的工作态度如何 ，因为你是我的直接领导 ，这个你应该很清楚 ，甚至可以得到同事对我的评价。要求这样的薪水 ，并不是“为自尊邀功”。我付出的不是“功德” ，所以请不要误解我的初衷 ，我只是实话实说。我相信 ：只要付出 ，就会有收获 ！
如果你认为我目前的工作内容和质量还没有达到这个薪酬标准 ，我真诚的希望你能提出有价值的意见或建议 ，让我以后有一个努力的方向和目标。
自己能力的同时将工作做的更好 ，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的 ，只是希望让我们做得更好!
期待您的答复。
此致
敬礼！
申请人
