劳动争议调解申请书
在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天,很多场合都离不了申请书,通过申请书,我们可以提出自己的请求。你还在为写申请书而苦恼吗?以下是小编精心整理的劳动争议调解申请书,欢迎大家分享。
劳动争议调解申请书1申请人:_________________
被申请人:_________________住址:_________________法定代表人:_________________
调解请求
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元
事实与理由
申请人自_______________年______月入职被申请人处,担任一职,月薪_______________元。工作一直至今,今_______________年_________月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年_________月________日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪___________元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文 ……此处隐藏467个字……的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
1我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定:“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。
申请人:
申请人:姓名(或用人单位名称)
地址: 职务(岗位):
法定代表人: 职务:
委托代理人:
被申请人:姓名(或用人单位名称)
地址: 职务(岗位):
法定代表人: 职务:
委托代理人:
事由:因××××××××(事由)产生争议,申请调解。
调解请求:
事实与理由:
为此,向×××劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。
申请人:(签名或盖章)
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